在实践中发现和培养优秀年轻干部，需要从多个角度入手，从发现、培养、评估等方面做系统性管理，进行全方位的培养，才能不断拓展人才范围，增强真抓实干、创新创业的能力。

　　拓宽发现渠道。各级党组织要根据组织需求和发展的策略，明确优秀年轻干部应具备的政治素质、专业能力、领导能力和创造新兴事物的能力等标准。要根据选拔标准，设定具体的培养目标，包括短期目标和长期目标，确保培养过程的有序性和针对性。要注重从基层一线发现优秀年轻干部，关注他们在工作中的实际表现和群众评价。要实行重大任务历练，在重大战略、重点工程、重要工作和急难险重任务中，观察年轻干部的表现，看其是否迎难而上、勇于担当。要不断拓宽视野，从各条战线、所有的领域、各个行业中发现优秀年轻干部，确保选拔的广泛性和多样性。

　　加强培养教育。要强化培养，通过组织专题培训、高级管理课程等，为年轻干部提供系统的知识学习和能力提升机会。培训内容应涵盖政治理论、业务知识、领导能力等多个角度。为年轻干部配备经验比较丰富的导师，通过传帮带的方式传授工作经验和方法，帮他们快速成长。鼓励年轻干部自主学习，提升自我管理和自我发展的能力。可以设立学习交流平台，促进年轻干部之间的学习和交流。组织年轻干部参与重点项目和重点任务，让他们在实践中积累经验、提升能力。通过轮岗交流，让年轻干部接触不同的工作环境和业务领域，拓宽视野和知识面，提升综合素养。选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼，让他们进一步探索基层情况，增强群众观念和服务意识。

　　注重跟踪管理。定期对年轻干部的工作业绩进行考核评估，明白他们的实际表现和能力水平。考核结果应作为选拔和晋升的重要依据。对在工作中表现突出的年轻干部给予表彰和奖励，激发他们的积极性和创造力。为优秀年轻干部提供广阔的晋升通道和发展空间，让他们看到自己在组织中的发展前途和机会。注重跟踪了解优秀年轻干部的成长情况，根据真实的情况及时作出调整培养计划和措施。将优秀年轻干部的培养纳入组织的长远规划，确保培养工作的连续性和稳定能力。为每位优秀年轻干部建立个人档案，记录他们的成长历程和业绩表现，为后续的选拔和任用提供参考依据。

　　只有不断通过拓宽选拔、培养人才的措施，才能在实践中有效地发现和培养优秀年轻干部，为组织的长期发展提供有力的人才保障。